О ситуации на курганском рынке труда мы беседовали с Виктором Алексеевичем Осиповым - директором ГУ «Центр занятости населения» г. Кургана.

Ситуация на рынке труда в Кургане неоднозначная

На некоторых крупных промышленных предприятиях, таких, например, как: ОАО «Кургансельмаш», довольно неблагоприятная обстановка. Уже год как завод работает неполную рабочую неделю. На час свой рабочий день сократили и в ОАО «Аэропорт-Курган». До сих пор не ясно, есть ли будущее у ООО «КАВЗ». Однако не все так плохо на градообразующих предприятиях: ЗАО «Курганстальмост», ОАО «Курганмашзавод», ОАО «Синтез», которые вернули практически всех ранее сокращенных работников.

Больше всего реструктуризация и сокращение штата за последнее время коснулись даже не промышленных предприятий, а госучреждений, среди которых Управление ГО и ЧС,  Управление образования. Общий уровень безработицы сегодня 3,9%.

Несмотря на то, что число безработных с начала года по настоящий момент сократилось почти на тысячу человек, без возможности постоянного заработка остаются 5,5 тысяч курганцев. Количество вакантных мест – капля в море: на начало года вакансий было меньше тысячи, сейчас 1800. Чтобы говорить об отсутствии напряженности на рынке труда, количество свободных мест для желающих найти работу должно быть не менее 4000-5000.

Если раньше в свободном от работы плавании чаще оказывался слабый пол - женщины (57% от общего числа безработных), то сегодня за бортом трудовой жизни остались мужчины. К примеру, только водителей, стоящих на учете в Центре занятости, более 300 человек.  Не востребованы работодателями лица старше 40-50 лет. Есть опыт, но помеха – возрастной ценз. У молодых кадров напротив, полное соответствие требованию по возрасту, но отсутствует практика. И в том и другом случае, трудоустройство – большая проблема. И работу, как выяснилось, не могут найти не только те, у кого нет профильного и высшего образования. 65 % безработных имеют профессиональное образование, из которых 3% – выпускники высших учебных заведений.

Спасение безработных – дело рук самих безработных

«Чтобы выжить в условиях масштабной безработицы, необходимо включать голову», - говорит Виктор Алексеевич Осипов, директор ГУ «Центр занятости населения г. Кургана». Жизнь показала, что спасение безработных в их же руках. Но при этом, по его словам, государство не остается в стороне: с апреля 2009 года начала работать федеральная программа по снижению напряженности на рынке труда в Курганской области, в рамках которой финансовую поддержку могут получить начинающие предприниматели. Для этих целей ежегодно выделяется порядка 32 миллионов рублей. Суть программы самозанятости в том, что курганцы представляют на суд межведомственной комиссии (в нее вошли представители Городского Центра занятости населения, Департамента экономического развития и муниципального имущества г. Кургана, а также других структур) свой бизнес-проект. Если представленный план реализации собственного дела соответствует определенным критериям, кандидат получает субсидию в размере 58,8 тысяч рублей. В течение трех месяцев человек обязан отчитаться за каждую копейку, а через год продемонстрировать первые результаты своей работы.

В Кургане ежемесячно представляют бизнес-проекты 30-40 человек. Кому-то удается закрепиться на рынке, работая в одном лице и получая доход, равносильный средней заработной плате, а кому-то удается дать развитие своему маленького бизнесу.

Показательный пример – предприниматель Анна Осминина, которая занялась в Кургане изделиями из керамики. За год она расширила свое производство и приняла на работу людей с ограниченными возможностями. Кстати, если бизнес-проект подразумевает дальнейшее трудоустройство нескольких человек, он имеет больше шансов на получение субсидии.

Финансово поддерживаются любые направления бизнеса, за исключением торговли. Приоритет отдается бытовым услугам, производству животноводческой продукции, пчеловодству, парикмахерским услугам, видео- и фотосъемке, образовательным, юридическим услугам. С начала 2010 года через ГУ ЦЗН г. Кургана по программе самозанятости прошли 700 человек. Среди обилия предложенных бизнес-проектов есть те, у которых большой потенциал. Например, ветроустановки. Современный источник энергии для индивидуальных домов и малых предприятий. Технология дорогая, но за ней будущее. Есть и проекты, не требующие особых затрат. Речь идет о производстве септиков из синтетических материалов для частного сектора. В отличие от деревянных и металлических конструкций, эти прослужат гораздо большее время.

Если задался целью открыть свое дело, есть возможность проконсультироваться по всем вопросам в Центре занятости и получить начальные знания о предпринимательской деятельности в областном бизнес-инкубаторе (ул.Тобольная, 54). Учеба проходит в вечернее время. Чтобы ваш проект был принят, нужно самому болеть душой за будущее дело.

Топ-5 самых востребованных профессий

1. Высококвалифицированные рабочие, особенно металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности (если сварщик, то не ниже 5-6 разряда, если водитель, то со всеми категориями и др.);
2. Специалисты высшего уровня квалификации в области инженерных наук;
3. Врачи и средний медицинский персонал (их катастрофически не хватает);
4. Средний персонал в области финансово-экономической, административной и социальной деятельности (к примеру, менеджеры, к которым сегодня предъявляются очень высокие требования);
5. Специалисты высшего и среднего уровня квалификации в области образования.

Молодые кадры

В настоящее время активно прорабатывается вопрос создания в Кургане молодежной биржи труда. Не секрет, что, получив специальность, молодой человек не может применить свои знания и навыки на практике. В начале 2010 года на учете в Центре занятости стоял 161 выпускник. Позже треть из них трудоустроилась. И причина безработицы среди молодежи не только в дефиците вакансий, но и в отсутствии у многих мотивации к труду. В Центре занятости им предлагают не один вариант, но молодые люди отказываются. Как ни парадоксально: выпускники не желают идти работать в школу, несмотря на наличие у них педагогического образования. Профессию учителя, возможно, как редкий вид вскоре придется заносить в Красную книгу.

И прямо противоположная ситуация: в прошлом году в одном из учебных заведений Кургана выпустили целую группу слесарей газового оборудования, которые оказались не нужны ни на одном предприятии города и области.

Отношения между работодателями и молодыми специалистами вышли сегодня на абсолютно новый уровень. С прошлого года начала действовать федеральная программа по стажировке. С 2010 года выпускники ВУЗов, СУЗов на полгода трудоустраиваются на предприятия города, при этом труд молодого специалиста оплачивает не принимающая его сторона, а Центр занятости населения. Ежемесячно стажер получает по 5000 рублей. Плюс по одной тысяче рублей за каждого ученика получает его наставник. На реализацию этой программы в столице Зауралья из госбюджета было выделено более 8 миллионов рублей. 86 выпускников уже закреплены на рабочих местах. Всего же необходимо направить на стажировку 240 вчерашних студентов. По итогам прошлого года новую форму занятости примерили на себя около 350 выпускников, при этом на постоянную работу были приняты из них только 20%. Самым активным работодателем в трудоустройстве выпускников стал ОАО «Курганмашзавод». А в федеральной программе по стажировке молодых кадров участвуют 25 предприятий Кургана.

Детский труд

• отряды мэра
• отряды милосердия
• культурно-агитационные бригады
• бригады, занимающиеся мелким ремонтом (в основном, в школах)

Опережающее обучение

В условиях постоянного технического прогресса глупый работодатель избавится от «профнепригодных» сотрудников и будет искать новых, а умный работодатель направит свои кадры на переобучение, к тому же не за свой счет.

Такая возможность появилась с тех пор, как начала действовать программа по опережающему обучению. В ней могут принять участие предприятия, работающие в режиме неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя, простой, отпуск без сохранения заработной платы). Пока о своем желании переобучить сотрудников заявили 6 предприятий: ОАО «Икар», ОАО «Курганмашзавод», ЗАО «Микрон», ООО "Зауральский кузнечно-литейный завод", ООО «Строймонтаж», ОАО «Кургансельмаш». Обучаться новым специальностям будут более 600 человек. Для этого федеральный бюджет выделил более 8 миллионов рублей. Опережающее обучение проходит на базе  образовательных учреждений  г. Кургана.  Центр занятости призывает работодателей не молчать о своих проблемах с кадрами. Предприятие в любое время может подать заявку в центр занятости на участие в программе по опережающему обучению и стать его участником.